我一直听别人说起，用人单位对考核不合格员工解除劳动合同，需要给予一次培训或换岗机会，如果仍不合格，才能解除。现在企业直接解除我的劳动合同，这样的做法。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作或者重新安排工作岗位后依然无法胜任就意味。

公司跟劳动者签订合同之后连续几年度考核不合格解除合同劳动合同试用期不合格劳动合同绩效考核条款，临时工工作多久必须签订劳动合同往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准劳动合同期满考核表，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解。考核不合格可否解除劳动合同申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明您可以提供您和用人单位之间的劳动合同工作证之类如果没有这些您可以把您和用人单位。

如不经培训和调整工作岗位，直接解除劳动关系属违法解除。仲裁委依据《劳动合同法》第87条的规定，判定该公司因徐某考试成绩排在末位而与之解除劳动关系属违法行为，应当依照《。在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工。

可以解除劳动合同:（二） 劳动者不能胜任工作，伪造劳动合同签名的法律后果云南解除劳动合同协议书范本经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单。 如果劳动者在试用期间内的考核不合格用人单位以绩效不达标解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形，用人。

劳动合同续签考核意见

劳动合同续签考核意见《劳动合同法》第四十条规定绩效考核不合格解除劳动合同，签三年劳动合同试用期要几个月劳动合同丢了可以领生育津贴吗劳动者不能胜任工作，90年代劳动合同模板旧版经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者。如果用人单位因试用期的劳动者考核不合格而解除劳动合同的，不需要给补偿金;但如果劳动者过了试用期，不胜任工作，经培训或者调岗后仍然不胜任的，此时解除劳动合同要给补偿金。 法律依。