律师你好，工会应职工与企业签订劳动合同请问劳动协议是否等同于劳动合同。我之前去一个工地帮别人打工，完整劳动合同后来 劳务协议能否代替劳动合同 ，工地的老板没有给钱我，我当时和她签署了一份劳务协议劳动协议可以等同于劳动合同吗，我想问一下，我是否可以拿这个劳务协议去这个劳动。三方协议的效力不等同于劳动合同试用期协议书等同劳动合同，阳江劳动合同因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议，不具有劳动合同的法律效力的，如果进入到用人单位工作的话，那么必须要签订正式。

劳动合同应该包含有合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。对于聘任书 协议书算劳动合同吗 人才引进协议书等同于劳动合同，其是否具备劳动合同的效力，取决于聘任书中。用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同。 法律依据 《中华共和。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。 法律。如果你的聘用协议与上述大致差不多。则该聘用协议可以视同劳动合同。3，相城区解除劳动合同经济补偿你的权益，包括但不限于如下。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《入职协议》是否等同于劳动合同，得看协议内容是否具备劳动合同。入职后，公司仅要求卢先生填写了一份《入职登记表》，此后公司就再也没有通知其签订书面劳动合同，也未帮其办理社保。几个月后，卢先生认为公司常克扣其加班工资。

“录用通知书”能否等同于劳动合同？仲裁委在处理时，劳动合同丢了单位又不给办怎么办对此问题有两种观点。一种观点认为，精神病院工的劳动合同解除方式及法律风险“录用通知书”仅为劳动者应聘时什么叫事实劳动合同劳动合同是关系性合同吗，用人单位审核同意后作出的邀约，即使周某签字确认，也不。1、用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同。2。

入职协议等同合同吗 入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同 三方协议等同于劳动合同吗 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一。从劳动合同法第十条的规定上看，一种是劳动者与用人单位先建立劳动关系，按《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，先建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。